As vantagens da educação corporativa têm ganhado destaque nas empresas que buscam formas contínuas e eficazes de treinar e desenvolver seus colaboradores. De acordo com o CENSO Abed 2021, 18% das empresas planejam aumentar os investimentos em educação corporativa a distância, refletindo a crescente valorização dessa prática. Além disso, 40% das organizações que já investem no setor pretendem manter ou aumentar seus gastos, evidenciando que a educação corporativa traz resultados significativos.
Se você ainda não conhece a educação corporativa, ela consiste em utilizar métodos contínuos de treinamento para desenvolver competências, reforçar princípios e valores da organização, tornando-a mais alinhada e produtiva.
As vantagens da educação corporativa são amplas, especialmente quando alinhadas à educação a distância, um segmento que cresce exponencialmente no Brasil. Neste artigo, abordaremos 6 vantagens principais:
- Possibilidade de explorar novos formatos de conteúdo
- Mais produtividade
- Melhor clima organizacional
- Gestão de processos mais eficiente
- Incentivo à educação continuada
- Índices mais altos de retenção e atração
Continue a leitura para entender mais sobre cada uma das vantagens da educação corporativa!
Você precisa conhecer: 6 vantagens da educação corporativa
A seguir, apresentamos as 6 principais vantagens da educação corporativa.
1. Possibilidade de explorar novos formatos de conteúdo
Um programa de educação corporativa permite o desenvolvimento de um processo consistente de formação profissional e pessoal. É a oportunidade ideal para explorar formatos de conteúdo inovadores que possam motivar os colaboradores de forma eficaz.
Alguns exemplos de formatos de conteúdo que podem enriquecer a educação corporativa incluem:
- Vídeo aulas;
- Webinars;
- Realidade virtual;
- Palestras;
- Gamificação;
- Aplicativos;
- Webséries.
2. Mais produtividade
Uma das vantagens mais evidentes da educação corporativa é o aumento na produtividade dos colaboradores. Criar uma universidade corporativa ou um programa robusto de treinamentos demonstra aos colaboradores que a empresa valoriza seu desempenho.
Com mais incentivo e oportunidades de desenvolvimento, os colaboradores alcançam níveis de alta performance, tornando-se especialistas em suas tarefas e entregando resultados superiores, o que impacta positivamente a estratégia do negócio.
Segundo a Association for Talent Development (ATD), empresas que investem em programas personalizados de treinamento podem alcançar até 218% mais de produtividade e resultados.
3. Melhor clima organizacional
Uma empresa que investe na formação de seus profissionais e estimula um ambiente saudável e produtivo é um sonho para os colaboradores. De acordo com uma pesquisa da Harvard Business Review, trabalhar em uma empresa que promove desenvolvimento e aprendizado é um dos principais fatores que contribuem para a satisfação dos colaboradores.
Essa satisfação, proporcionada pelas vantagens da educação corporativa, resulta em um clima organizacional mais leve e orientado para objetivos comuns.
4. Gestão de processos mais eficiente
O investimento em educação corporativa também otimiza a gestão. Empresas que oferecem oportunidades de aprendizado aos colaboradores colhem benefícios como uma gestão de processos mais eficiente e fluida.
5. Incentivo à educação continuada
A educação continuada é um processo em que os colaboradores são incentivados a se aperfeiçoar constantemente. Isso inclui tanto hard skills (habilidades técnicas) quanto soft skills (habilidades interpessoais).
Empresas que reconhecem as vantagens da educação corporativa oferecem diversas opções de aprendizado, como treinamento EAD, cursos híbridos e microlearning, ajudando a criar uma rotina de aprendizado constante que não se torna maçante.
6. Índices mais altos de retenção e atração
Uma das maiores vantagens da educação corporativa é a capacidade de aumentar a atratividade e as taxas de retenção de funcionários. Com uma estrutura de educação corporativa, como uma universidade corporativa ou um cronograma estruturado de atividades, torna-se mais fácil encontrar talentos e motivar colaboradores de alta performance a permanecer na empresa.
Dicas para implantar a educação corporativa
Agora que você já conhece as vantagens da educação corporativa, é hora de pensar em uma estratégia de implantação que se adeque ao seu modelo de negócio.
Aqui estão algumas dicas valiosas:
- Misture diferentes metodologias de ensino para dinamizar o programa interno;
- Crie uma equipe com representantes de diferentes áreas para construir um cronograma de treinamentos relevante;
- Pense no público-alvo e considere suas particularidades ao criar conteúdos que ressoem com os colaboradores;
- Aproveite ao máximo a EAD! A educação a distância é prática, escalável e oferece mais autonomia aos colaboradores no aprendizado.
Quer saber mais sobre como treinar colaboradores utilizando o ensino a distância? Confira nosso post sobre e-learning nas empresas!